福利是大家共享的最新章节，第1页_生长这首歌是谁唱的免费全文阅读

木鱼哥>生长这首歌是谁唱的 > 福利是大家共享的（第1页）

一把手，不去.

二把手，也不去.

三把手，去了.

他就是丁山.

早就听说樟树公司的一些怪异现象.比如，这个公司有位职工不知法是何物，规为何方，我行我素，根本不把企业管理，劳动纪律放在眼里.他向单位请假时，严格指明:第一，请假期间，刮风下雨不计天数.第二，返程时误了车不计天数.第三，假期中生病不计天数.

而对这种请假，消假法，管理层束手无策，两眼一摸黑.只知道嗫嚅:管人难呐，难!

俗话说:兵熊熊一个，将熊熊一窝.

樟树公司眼前的景光，似乎给了丁山一个清醒的感慨.

他只带了三个人:人事科长，财务科长，保卫科长.

看了现场混杂的场面后，他立即委派那位打告急电话的副经理把躲避在外的经理，副经理召回来.

22·丁山加重了语气:

“两个小时不到公司上班，就地免职!”

不到两个小时，经理，副经理都从隐居的地点站到了丁山面前.

经理一把鼻涕一把眼泪.

副经理心有余悸，抖抖缩缩.

俩人哭了起来，异口同声地对丁山说:

“你再不来，我们都没命了!”

丁山笑了笑，说:

“你们作为一个单位的一，二把手把企业放掉了，还不知职在何处.只知道流眼泪.难道一个男子汉的眼泪，就这么不值钱!告诉你们一句:你们的眼泪，公家不报销!”

23·随即，召开了职工大会.

丁山一步一个响声，在主席台上断然作声:

樟树支公司建房，是为大家谋福利的，这个.”

台下，有人拍掌.

“大家的利益需要大家来维护.这次，分房的秩序被打乱，这不怨大家.责任在于公司事先没有周密的计划，没有正确的指导，没有严格的管理，没有合理的方案，没有充分估计分房过程最能产生问题，最容易发生矛盾的地方.”

本来是一双愤懑的眼睛，本来是一张张欲吐怨言的嘴巴，本来是一肚子的苦水，都神差鬼使般的消化了.与此相反，人们对这位来自上级机关但又不摆上级架子的人，涌起一股敬佩之情，台下紧绷着的肌肉松弛了.;

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。